SEMINARIO: TALLER - PRACTICO: MANEJO DE RECURSOS HUMANOS BAJO LA NORMATIVA LEGAL VIGENTE   

Todo lo que su empresa debe conocer para manejar a su personal bajo la normativa legal laboral vigente”

 

OBJETIVO:

 

Dar a conocer a las empresas y sus administradores, los requisitos indispensables para cumplir con la ley laboral ecuatoriana, su aprovechamiento y establecimiento de posibles contingencias y como enfrentarlas. Además de las recomendaciones para contratar personal idóneo, libre de conflictividad y eficiente.

 

DIRIGIDO:

 

Directores, Gerentes, Jefes Departamentales, Jefes de RRHH, Departamento Legal, Propietarios, Presidentes, Gerentes de Desarrollo Organizacional, Gerentes Administrativo Financieros, Gerentes de Recursos Humanos o sus equivalentes. Supervisores y Funcionarios del sector público y privado.

 

 

CONTENIDO RESUMIDO:

1.      REQUISITOS PARA UNA IDONEA SELECCIÓN DE PERSONAL

-           Datos del trabajador

-          Análisis del tipo de contrato de acuerdo a las necesidades de la empresa y al cargo a ocupar.

-          Exámenes pre ocupacionales requeridos.

-          Determinación de riesgos provenientes del trabajo

-          Revisión de conflictividad laboral por parte del trabajador (vistos buenos / juicios).

-          Contratación / Legalización contrato / IESS

 

2.      OBLIGACIONES QUE DEBEN CUMPLIR LOS EMPLEADORES

-          Análisis de los 35 requisitos fundamentales establecidos en el Código del Trabajo, referente a las obligaciones de los empleadores para con sus colaboradores.

-          Fórmula de cumplimiento de estos requisitos por parte del empleador.

 

3.      PROHIBICIONES AL EMPLEADOR

-          Referentes a multas y sanciones

-          Análisis de todo precepto prohibitivo al empleador tipificado en el Código del Trabajo.

-          Consecuencias de incurrir en dichas prohibiciones.

 

4.      OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

-          Análisis del Art. 45 del Código del Trabajo, referente a las obligaciones de los trabajadores.

-          Como hacer efectivo su cumplimiento.

 

5.      PROHIBICIONES AL TRABAJADOR

-          Análisis del Art. 46 del Código del Trabajo, referente a las prohibiciones al trabajador.

-          Como sancionar al trabajador en caso de incurrir en estas.

 

6.      JORNADA LABORAL

-          Cálculo de horas suplementarias

-          Cálculo de horas extraordinarias

-          Vacaciones

-          Horario de Trabajo

 

7.      REGLAMENTO INTERNO / REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

-          Tramitología

-          Requisitos

-          Sanciones por carecer de estos.

 

8.      REMUNERACIONES ADICIONALES

-          Décimo Tercer sueldo

-          Décimo Cuarto Sueldo

-          Utilidades

-          Legalización

 

9.      TERMINACIÓN RELACIÓN LABORAL

-          Causales (mutuo acuerdo, muerte, caso fortuito, etc.)

-          Visto bueno presentado por el empleador

-          Visto bueno presentado por el trabajador

-          Desahucio

-          Despido intempestivo

 

10.  CASOS EN QUE NO SE PUEDE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO.

-          Enfermedades

-          Ausencia motivada

-          Licencias establecidas en el Código del Trabajo.

 

EXPOSITOR:

DRA. DENISSE SILVA TAMAYO.- Abogada especialista en el área laboral, con años de experiencia en los ámbitos laboral, societario y de seguridad social. Asesora legal laboral de prestigiosas empresas nacionales e internacionales. Facilitadora y Consultora en Seminarios y Talleres en el campo laboral, seguridad social, recursos humanos y negociación. Actualmente ejerce las funciones de Directora de Asesoría Jurídica en JDG SERVICES, y como socia de la Consultora Jurídica Tamayo&Tamayo.

INSTRUCTORA EXCLUSIVA:

 

LUGAR, FECHA Y DURACION:

  • QUITO: viernes 13 de julio del 2012, de 09h00 a 17h00, Hotel Quito (González Suarez N27-142)

INVERSION:

USD 149 + IVA

INCLUYE.- Material de soporte, consulta sobre los temas tratados, Almuerzo,  Coffee Break, Cd multimedia con información adicional, Certificado de Asistencia y Participación.

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